Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Bendrasis Žmogiškųjų Išteklių Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Bendrojo Žmogiškųjų Išteklių Specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų valdyti įvairias žmogiškųjų išteklių funkcijas. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija veiktų efektyviai ir atitiktų visus teisinius bei reguliavimo reikalavimus. Jūs būsite atsakingas už darbuotojų atranką, mokymus, darbo užmokesčio administravimą, darbuotojų santykių valdymą ir kitus svarbius žmogiškųjų išteklių procesus. Mūsų idealus kandidatas turi puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir stiprų supratimą apie žmogiškųjų išteklių praktiką. Jūs turėsite galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas inovatyvumas ir nuolatinis tobulėjimas. Jei esate motyvuotas, organizuotas ir turite aistrą dirbti su žmonėmis, mes norėtume su jumis susipažinti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesų valdymas.
- Mokymų ir tobulinimosi programų organizavimas.
- Darbo užmokesčio ir naudos administravimas.
- Darbuotojų santykių valdymas ir konfliktų sprendimas.
- Žmogiškųjų išteklių politikos ir procedūrų kūrimas ir įgyvendinimas.
- Teisinių ir reguliavimo reikalavimų laikymasis.
- Žmogiškųjų išteklių duomenų analizė ir ataskaitų rengimas.
- Bendradarbiavimas su kitais departamentais siekiant organizacijos tikslų.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje arba susijusioje srityje.
- Bent 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Stiprus supratimas apie darbo teisę ir reguliavimus.
- Geri organizaciniai ir laiko valdymo įgūdžiai.
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus.
- Kompiuterinis raštingumas ir gebėjimas dirbti su HRIS sistemomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų stipriausios savybės žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokius mokymų ir tobulinimosi projektus esate įgyvendinę?
- Kaip užtikrinate, kad organizacija laikytųsi teisinių reikalavimų?
- Kaip analizuojate žmogiškųjų išteklių duomenis ir rengiate ataskaitas?
- Kokios yra jūsų patirtys su HRIS sistemomis?
- Kaip motyvuojate komandą siekti organizacijos tikslų?
- Kaip valdote savo laiką ir prioritetus?
